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比核科技的母公司创立于2015年10月，依托自主研发及技术创新，深耕音视频领域，搭建强大而高效的流媒体平台和零信任安全网络，采用联合运营和增值服务等多种灵活的业务模 式，为B 端客户在视频领域建立端到端的商业场景，并针对技术、市场、运营等所有环节提供 全链路解决方案，最终实现让全球互联网用户都能随时随地享受高质量的视频内容体验。 母公司根植于拉美，目前在成都、香港、新加坡、温哥华、奥斯汀、阿根廷等地设有多家公司。自2017年到2022年以来，公司业务收入年均增速为200%,在拉美地区的细分市场保持 领先地位，成为主流流媒体平台供应商之一。自2022年开始向北美、欧洲、南非、以及东 南亚拓展，发展至今，目前我们的流媒体平台总计支持1800多万活跃用户，其中付费用户超过 400万。 深圳比核科技于2022年从其母公司独立出来，面向流媒体影视行业新生态提供核心技术和经营管理服务的公司。比核科技立志于创新技术在行业的应用，引领行业技术驱动业务生态的 革新优化。技术领域覆盖通用的互联网应用开发、流媒体技术、存储技术、大数据技术、 web3概念等。打造了流媒体云服务产品、大数据平台产品、基于web3的客户销售和支付结算平台，每个产品除了支持兄弟公司的业务发展以外，均可以独立面向社会开放，可以孵化成独 立发展的公司，用技术打造普惠服务，创造商业价值。
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以上资料仅供参考，请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
